29.04.2010 г. - Вадим Наливайко: Когда зарплата?

Вадим Наливайко, колумнист популярного украинского ежедневного издания "Экономические известия" (www.eizvestia.com/blogs/).

Когда зарплата?

Оригинальный вопрос, правда?

Как-то становится обычным делом, что при приёме на работу сотруднику обещают: «зарплата у нас выдаётся в течение первых трёх рабочих дней месяца, следующего за месяцем выполнения вами работы». Трудящийся радуется сему обстоятельству, берёт под это обещание кредит в банке, покупает в рассрочку большой чёрный телевизор и вообще считает себя обеспеченным человеком. Месяц проходит. А — нету. Давно работающие коллеги грустно улыбаются: «Ууу.. Что ты. У нас задержка в пару недель, а то и пару месяцев — обычное дело». Жалко-то как. А вроде договаривались. С начальством-то.

Статья Конституции Украины №43 гласит: «Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом». В Статью №49 ещё можно заглянуть: «Каждый имеет право на достаточный жизненный уровень для себя и своей семьи». Красиво? Красиво.

Приходит клиент в кафе покушать. Берёт салатик, борщ, котлету с картошкой, компот и кусочек хлебушка. С большим удовольствием всё это съедает. Подошедшему официанту говорит: «Спасибо! Как же вкусно всё было. Я вам только потом как-нибудь заплачу, ладно? У меня сейчас нету». Смешно? Куда этот клиент немедленно будет отправлен? Именно. В милицию.

В момент, когда посетитель кафе садится за столик, диктует официанту заказ, возникают между ними отношения. Обязательство. Кафе продаёт услугу по приготовлению качественных блюд из качественных продуктов, сервировку, сроки подачи кушанья, безопасность, комфорт. Клиент принимает на себя обязательство по полной и своевременной оплате всего этого дела. Привычно? Конечно.

Почему ж на работе не так? Взяли человека, значит, для чего-то это нужно компании. Ожидается от нанятого создание какой-то прибавочной стоимости. Выгода предприятию от специалиста нанятого будет. За что последний и получает оговорённую денежку в оговорённые сроки.

Есть такой интересный документ, называется «Кодекс Законов о Труде Украины (КЗоТ)». Крайне познавательная штука. Особенно где-то сотые статьи Главы VII. Одну процитирую, не удержусь: «Статья 115. Сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней».

Зачем всё это я рассказываю, спросит меня пытливый читатель. Что мы, сами не знаем этого всего? Отвечу. Мысли такие навеяла мне ситуация. У нескольких моих знакомых возникли очень серьёзные проблемы, порождённые именно задержкой жалования. Поинтересовался, как у других. Оказалось, что перебои с выдачей честно заработанного — явление столь распространённое, что пора с этим что-то делать.

Что делать?

Задерживая, не выплачивая сотрудникам зарплату, работодатель прямо нарушает Конституцию и Кодекс Законов о Труде.

Что бывает с нарушителем Законов?

Правильно. Его сажают в тюрьму.

Боимся в суд идти? Неохота связываться?

Именно суд. Премьер-министр Азаров объявил о борьбе с зарплатами «в конвертах». Очень правильное дело. Уверяю вас, показательных порок нерадивым хозяевам-должникам скоро будет ой, много. И это хорошо.

Любой суд будет на стороне обманутого сотрудника. Так что — пора что-то делать.